阿根廷对于企业在员工就业、企业应承担社会责任等方面的规定较多，劳工制度较为复杂，有关劳动方面的立法如下：
阿根廷员工雇佣方面的法律主要包括20.744号法（劳动合同法）、25877号法（劳动条例法）、20.744号法（退休及劳保体系法）、24557号法（劳动风险法）及一些集体性的劳动公约等。
【劳动合同期限】一般认为，除非有预先的特别规定，劳动合同不设定特定的期限。法律规定了3个月的试用期，且可以根据劳资双方的约定延长至6个月。在这期间，可在不支付任何补偿的前提下解除合同。当一方希望提前解除合同时，应当预先告知另一方。对被雇佣方来说，需要提前15天告知雇主；对雇佣方来说，如被雇佣方处在试用期，应当提前15天告知；如工作期限不超过5年，应当提前1个月告知；如在5年以上，则应提前2个月告知。
【报酬和额外薪金】根据阿根廷最低工资委员会的决议，2013年2月起阿根廷最低月工资为2875比索，约合575美元。每个行业工会根据自身行业特点，每年均与资方进行工资谈判，近年来，受连年高通胀影响，各大行业工会每年提出的涨薪要求均在25%-35%之间。此外，按照法律规定，雇员还可在每年的6月和12月，获得两次额外薪金。每次的数额为该半年度最高月薪的50%。此外，还有其他的一些补贴，如差旅费和工作服的费用。另外，雇主方还可以给予一些其他的优惠来改善雇员及其家庭的生活质量，诸如午餐卷、购物卡、报销医药费及托儿费等。由于这些属于非报酬性质的做法，所以不在劳动保险的范畴内。
【劳动时间】每个工作日的最多劳动时间为8小时。如果工作时间在周六的下午1点以后、周日或节假日，则雇主要提供双倍的工资，在其他期间的加班要增加50%的工资。
【辞退赔偿】辞退的赔偿相当于雇员在雇佣期最近一年最高月基本工资额乘以工作年限（未足一年的，只要超过3个月，按一年计算）。如雇主无故辞退雇员，所付赔偿需增加一倍。如果雇员因为造成较严重的劳动事故，从而造成该雇佣关系难以为继且雇主提出解除雇佣关系时，雇员无权索要《劳动法》所规定的补偿。《劳动合同法》同时也理解由于不可抗力、工作对象的缺失等原因造成的解雇，在这种情况下，雇员收取正常按劳动年限补偿的50%。在上述情况下，雇主应当优先解雇较年轻或家庭负担较少的雇员。被辞退的雇员自辞退之日起2年内有权对雇主提起法律诉讼。
【雇主的其他义务】所有存在雇佣关系的公司都有义务为其雇员在劳动风险保险公司投一份保险，保金视公司雇员的数量、公司的卫生和安全条件、以及公司经营活动的内容而定。
【企业社会保险的缴纳】企业为其雇员缴纳社会保险，这些社保服务涵盖了家庭救助、医疗保险、劳动风险、退休及失业基金。社保的缴纳比例为服务业27%，其他产业23%。为鼓励中小企业创造新的就业机会，对那些签有非固定合同雇员绝对数量增加的企业给予减免社保缴纳比例的优惠，减免幅度可达1/3。同时，对于所有设在大布市以外的企业，无论规模大小，都可将其缴纳社保金额的一定比例冲抵增值税。
阿根廷不缺乏劳动力且当地劳动力素质尚佳。近年来，经济的不景气导致对外来劳工的需求也很有限。据国家统计局数据显示，2012年第四季度，阿根廷国内企业招工比例仅为35.8%，为近8年来第二低，仅略好于2008年国际金融危机时期，同时预计2013年准备裁员的企业数量将有所增长。
阿根廷不对企业雇佣外籍员工设限，企业应遵守并符合阿根廷有关移民方面的法律规定。如果要聘用外籍劳工，雇主必须与外籍雇员签订劳动合同，并经阿根廷公证人公证。阿根廷审批外籍劳工入境的政府主管部门是内政部移民局。雇主需持雇佣外籍人员原因的文件及拟雇外籍人员国外所从事行业的相关证明等文件赴移民局办理入境许可。所有非西班牙语文件需要经阿根廷公共翻译员翻译并认证。外籍雇员入境后应遵守阿根廷有关劳动法律，并依法缴纳社会保险。如果符合某些特别的法律条件或有关国家就此与阿根廷签有对等的国际条约，则该国外籍雇员可在一定期限内免缴社会保险金。
近期，阿根廷政府对携带大额外汇现金出入境行为加强打击力度。2012年5月以来，在阿根廷首都布宜诺斯艾利斯埃塞萨国际机场发生多起违规携带超额外汇现金案件，部分涉案人员为中国公民。有关涉案人员不仅将被罚没超额现金，而且面临刑事指控。为此，中国驻阿根廷使馆提醒拟前往阿根廷及已在阿根廷中国公民按阿根廷法律携带现金，以免影响行程。
根据阿根廷法律，16周岁以上的旅客最多可携带10000美元或等值现金出入境，未满16周岁无监护人同行的旅客最高可携带5000美元。
阿根廷劳动、就业和社保部下属有劳动纠纷解决中心（SECLO）、还有负责提供劳工救助和咨询服务的其他部门，具体可上网查询：www.trabajo.gov.ar/asistir，www.trabajo.gov.ar/denuncias，
电邮：consultas@trabajo.gob.ar，免费电话：0800-666-4100。
